集团新闻

勇立潮头竞风流——集团人才强企工作综述

发布日期:2022-7-19

人才荟萃、技术领先,产品高端、市场广阔,绿色智能、跑赢时代……集团用竞争实力标定着做强做优的使命担当和钢铁行业的引领地位。

从补齐硬件短板、弥补工艺缺陷的装备升级,到以市场和客户端为推手的产品升级,再到以科技创新和技术进步为引领的技术升级新发展阶段;从“把最优秀的人才配置到产线”,到“让营销团队成为集团最核心、最体面、待遇最高的精英团队”,再到“让广大科技工作者走到技术升级的前列”——

集团的每一次跨越式发展,都相伴着人才队伍的急遽壮大和人才结构的持续优化;集团的每一次战略性提升,都有赖于人才资源的坚实支撑和人才效能的充分释放。

重视创新、重视人才,是集团发展的一张鲜亮标签。

致力于“干部队伍年轻化、专业人才市场化、产线员工技能化”,集团实施人才强企战略,始终坚持“员工是企业不可复制的竞争力”,紧跟国家战略、把准市场脉搏、适应发展需求,广招贤才、培育良才、重用英才,打造高品质的人才生态圈,让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

技术升级正当时,人才弄潮竞风流!

引才纳贤 构筑人才“智高点”

去年10月27日,“首席科学家”首次现身集团发展大舞台。放眼全球引进顶尖人才,集团引才聚智工作步入新天地。

“从现在开始,集团进入了技术升级的新发展阶段。”在集团首席科学家聘任仪式上,集团党委书记、董事长于勇谋篇布局集团新的发展路径,清晰定位新的科技人才工作——以聘任首席科学家为新起点,让集团广大科技工作者走到技术升级的前列,实现由服务向引领的角色转变,把集团的发展推向一个新高度。

正式履职的当天下午,首席科学家就带领团队深入河钢邯钢炼钢产线,为开发应用炼钢底吹技术提供支持。近一段时间,首席科学家团队正身沉河钢唐钢,围绕自动化炼钢、洁净钢平台建设的整体工艺设计开展技术研究。

半年多的时间里,全球冶金领域顶尖专家带来的世界先进钢企新思维、新模式、新路径,犹如一股强劲的东风,为集团炼钢系统数字化、智能化、绿色化转型注入了全新动能。

发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。

集团始终把引育人才与企业发展紧密契合,制定、实施了《高端和急需人才招聘管理暂行办法》,瞄准集团战略发展急需的技术研发、营销管理、国际贸易等9类高端人才,面向全球公开招聘,“世界河钢,‘职’等您来”。

来自意大利的自动化专家劳瑞斯是河钢唐钢引进的首位外籍专家。他于2012年加入河钢大家庭,带领技术骨干成立业内首个由外籍专家领军的职工创新阵地“劳瑞斯创新工作室”,为集团打造世界级工厂提供技术支撑。

“河钢的开放、包容、国际化,让我深受感染。这里一定能够让我发挥所长,实现人生价值……”在集团工作的十年间,劳瑞斯带领团队致力于提升产线智能制造水平,获得技术发明专利7项,完成创新课题成果50项,累计实现经济效益4000多万元,荣膺“全国工人先锋号”。

栽下梧桐树,引得凤凰来。近年来,集团搭建平台吸引各类人才、因应急需引进高端人才、面向全球招募顶尖人才,享誉国际的品牌形象和求贤若渴的爱才之心,成功吸引了以首席科学家为代表的322名国内外行业顶级专家加入集团创新团队。

“问渠那得清如许?为有源头活水来。”国际化的高端专业人才队伍,已经成为事业蓬勃发展的“智高点”,带动着集团跑出高质量发展的加速度。

精心培育 铺就成长“快车道”

6月13日,河钢邯钢用户技术研究中心主任张龙柱作为集团选派的第一批“80后”挂职锻炼干部,来到位于武汉的华中销售中心,在汽车板销售部副经理的岗位上,开始了为期半年的挂职锻炼。

从远离“硝烟”的实验室到“听得见炮声”的市场一线,从研发产品到服务客户,是一次从理念到实践的洗礼,也是跟随集团“钢铁向材料”“制造向服务”转型的蜕变。

“要进一步健全完善年轻干部培养选拔的体制机制,给年轻干部提供更好的成长渠道和更多的成长机会,加快建立一支更加适应新的商业环境和新的发展需求的新时代年轻干部团队。”

坚持党管干部、党管人才,集团党委出台《关于加快推进干部队伍年轻化的意见》,研究制定“发现掌握一批、挂职锻炼一批、外派培训一批、选拔任用一批”的“四个一批”年轻干部培养计划,为年轻干部搭台子、压担子,让他们在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。

——选拔优秀年轻干部和后备人才,送到清华大学、浙江大学、上海交通大学等高校“深造”;借力河钢东大产业技术研究院等创新平台,对各类年轻专业人才开展精准化、定制化培训,在实战中提高综合能力。

——紧跟集团全球化进程,选派业务骨干赴河钢德高等集团境外企业学习锻炼;选派年轻人才通过河钢—昆士兰可持续钢铁创新中心、世界钢协等国际平台参与世界性交流,汲取全球钢铁行业先进经验和管理理念。

——加大年轻干部使用,选聘年轻干部充实两级领导班子,打造结构合理、视野开阔、勇于创新、团结务实的高质量管理团队。目前,子分公司两级领导班子“75后”“80后”干部占比达到28%,越来越多的优秀年轻干部走上关键岗位、扛起发展重任,成为建设最具竞争力钢铁企业的中流砥柱。

员工是企业不可复制的竞争力。“知识型、技能型、创新型”的人才队伍,是实现高质量发展的转型之要、竞争之本、动力之源。

集团党委印发《关于持续深化职工队伍建设工作的安排意见》,把深化职工队伍建设工作纳入集团战略发展规划,打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的职工队伍。

以引领和推动产线员工由“操作工”向“技能工”,进而向“大国工匠”转型提升为目标,举办“河钢工匠”清华大学研修班,创建152个职工创新工作室,连续10年组织开展“河钢杯”职业技能大赛,培养了17名全国技术能手、35名全国钢铁行业技术能手、81名河北省技术能手,以及674名集团金牌工人、技术标兵和技术能手。

全国劳动模范、“华夏第一炼钢工”郑久强,全国技术能手、河北大工匠李光伟,全国钢铁行业技术能手、河北省金牌技师徐国明,先后勇夺世界模拟炼钢挑战赛总冠军的周文涛、唐笑宇、石晓伟、王瑞宾……一个个成长于产线、扎根于产线的高技能人才,用“择一事终一生”的执着专注和“干一行爱一行”的精益求精,诠释着技能强企、钢铁报国的价值追求,筑起了集团高质量发展的牢固根基。

用活机制 激发创新“原动力”

“集团拥有世界一流的先进装备和行业领先的技术实力,为研发人员大显身手提供了广阔舞台。”6月30日,集团庆“七一”暨“两优一先”表彰座谈会上,张宣高科特材研制公司经理贾建平代表“十佳共产党员”发言时表示,将珍惜荣誉再出发,坚持市场和技术“双轮驱动”,奋力打造产品高地、技术高地、创新高地。      

于勇董事长与受到表彰的先进代表围坐一起亲切座谈,充分肯定他们为集团发展付出的艰辛努力,高度评价大家在各自岗位上取得的优异成绩,殷殷话语、切切期望,彰显敬才爱才重才的深厚情怀。

河钢的发展,呼唤人才也造就人才;河钢的事业,需要人才也孕育人才。

让高端人才“引得来、留得住、用得好”,集团完善管理机制,创新激励政策,优化成长环境,畅通“经营管理、专业技术、操作技能”三支人才发展通道,实施以价值创造为导向、以经营业绩为依据的市场化分配机制,营造尊重人才、崇尚创造的浓厚氛围,形成了各类人才干事有舞台、成长有空间、贡献有激励的生动格局。

人才视野更广阔、技能更全面——

作为集团高端科技人才的聚集地,河钢钢研从2018年开始探索实施技术人员双向挂职机制,让技术人才在思想碰撞、岗位交流中加速成长。几年来,20多名挂职锻炼的技术人员在解决产线实际问题、开展技术课题研究方面发挥了重要作用,取得了丰硕成果,完成了调质钢在线淬火工艺开发、大厚度海工钢均匀化冷却等技术攻关30余项。

人才成长更通畅、结构更合理——

河钢矿业推行“建立一个后备干部人才库、推行一个见习矿部长制、形成一个干部培训机制、搭建一个干部培养平台、制定一套绩效考评制度”的“五个一”青年干部管理任用机制,丰富三支人才队伍的发展平衡,畅通人才干部晋升渠道,数量充足、结构合理、专业齐全的人才梯队,为打造绿色化、现代化、数字化矿山夯实人才根基。

人才选用更科学、导向更鲜明——

以河钢数字为试点市场化选聘职业经理人,让需求说话、以市场定价,面向全社会全行业选聘中层管理人员,以知识型、专业型为导向,明确竞聘要求、规范选聘程序,引入优秀管理者,并实施末等调整、不胜任退出,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。

人才更有获得感、更具使命感——

建立两年一届的集团层面科技创新大会制度,2015年以来累计投入2200多万元,对近千名优秀科技工作者和数百项科技创新成果进行表彰奖励,激发科技强企热情。连续3年选树“河钢年度人物”,“时代楷模”河钢塞钢管理团队等3个特别荣誉奖和26个最佳团队、11名最佳个人荣登“河钢年度人物”榜单。定期对集团各领域贡献突出的先进集体和先进个人进行表彰奖励,集团领导与劳模、青年、女工、党员等先模代表畅叙发展、共话未来。物质和精神的双重激励,让人才活力迸发、创新智慧涌动。

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。以机制激励人才、成就人才,以环境尊重人才、涵养人才,强劲的人才引擎成为集团创新发展、绿色发展、高质量发展的磅礴动力。

才尽其用 释放发展“新动能”

2个级别产品、8个牌号、16个控制计划,6道工序、300多个工艺参数,1次试制成功、性能指标合格率100%、销量13000吨,利润超过1000万元……一组亮眼的数据,让河钢钢研首席研究员王立辉博士带领团队“一战成名”。

实现汽车钢领域前沿产品研发和核心技术突破,是集团科技创新的重要着力点。作为集团引进的汽车板研发技术人才,王立辉博士带领团队围绕烘烤硬化钢时效期“卡脖子”难题开展技术攻关,总结形成了一套具有自主知识产权的烘烤硬化钢生产核心技术,使集团具备了行业一流的研发生产能力。

“集团为我们提供了科研平台和创造舞台,做好产品研发升级,我们要发扬‘钉钉子’精神,盯住科研上的‘硬骨头’锲而不舍攻关,干出成绩来。”王立辉说,汽车板领域还有一系列技术挑战,他期望通过科研的力量加快赶超、实现引领。

人才因事业而聚,事业因人才而兴。

“在技术升级新发展阶段,集团比以往任何一个时期都更需要科技的力量和人才的力量。”以集团首席科学家和专家团队为代表的广大科技工作者,已经站在了技术升级的前列。

庞辉勇博士致力于为“国之重器”提供钢铁材料,开展特种钢材研发,实现高端核电用钢“中国制造”;何先勇博士团队围绕新品车轮钢开展工艺优化,实现车轮钢系列化开发;曹晓恩博士团队为客户定制开发高端压缩机用钢,实现行业知名客户供货“全覆盖”;李兰杰博士发挥钒钛技术研发平台作用,打造更多“单打冠军”产品,实现超纯钒吨钒增效2万元……

济济多士,乃成大业;人才蔚起,事业方兴。十万河钢“铁军”以“人尽其才、才尽其用、用有所成”的创造力、竞争力,书写了人才强企、科技强企的鲜亮答卷。

用行业地位擦亮河钢品牌——连续6年稳居中国第一大家电用钢、第二大汽车用钢供应商,海洋工程、建筑桥梁用钢领军企业;连续13年跻身世界500强,2021年位居200位;在MPI中国钢铁企业竞争力排名中获“竞争力极强”最高评级……建设最具竞争力钢铁企业的步履愈发铿锵。

用高端产品贡献河钢力量——“十三五”以来,在钢铁材料领域实现70多个替代进口产品,为国产大飞机C919、“神舟”载人飞船、“嫦娥”探月工程、“中国天眼”射电望远镜等重大科技成果及重大工程提供了一批高端钢铁材料,高端直供客户超过1000家……钢铁向材料、制造向服务,深度优化“两个结构”的“路径自信”坚定有力。

用创新实力展示河钢智慧——“十三五”以来,承担国家科技重大专项课题22项、省级重点科技项目94项;制定国家和行业标准60项;113项科研成果获省部级以上科学技术奖;拥有专利6093项。共建32个全球研发创新平台,做强3个国家认定、5个省级认定企业技术中心,8个理化试验室通过CNAS认可……科技创新和技术进步的推手作用更加凸显。

用开放胸怀彰显河钢作为——与国家战略同向同行,搭建矿产资源、钢铁制造、国际贸易三大核心业务平台,形成“四钢两矿一平台”的海外事业发展格局,成为全球最具影响力和发展活力的钢铁企业;胸怀“国之大者”,“言必信、行必果”,把河钢塞钢打造成中国企业“走出去”的“金名片”,“时代楷模”精神闪耀“一带一路”……世界河钢的多彩魅力惊艳绽放。

用绿色发展践行河钢担当——在业内率先发布低碳绿色发展行动计划,制定“6+2”低碳技术实施路径,为实现“双碳”目标贡献“河钢方案”;启动全球首例“氢冶金”示范工程,签署世界钢铁协会新版《可持续发展宪章》,连续三年荣获环保科技领域最高奖……“人、钢铁、环境和谐共生”的美丽画卷在河钢精彩呈现。

奋进的河钢,乘风破浪正远航,无限风光在前方!

来源:最大的体育平台网